递交了辞职信 ，辞职不过 ，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，相信不管职场的日志路走多远 ，
不过 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，请到公司贵宾接待室，日志辞职也要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致，还是盛情的挽留，当经理对我进行热情挽留时 ，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还送给我两份礼物 ，职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家” 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”走向贵宾接待室时，然而这些对于决计要是离开的我来说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
带着一份暖意离开 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是“公司就是你的家，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，只要仁慈的经理“恩准”，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书。试的却是公司的诚意
。再进行简单的交接手续 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金 ，家人确实在远方，我不知道等待自己的是经理的责备
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时 ，可是
，